初入思特沃克西安办公室，轻松的工作氛围，国际化的企业环境，齐备的休闲设施……给人留下深刻印象，这是典型的互联网公司风格，同时，他们又不同于其他公司。这里的女性程序员人数并不亚于男性程序员，这与以往人们认知中的互联网公司大不相同。

  思特沃克来自美国，在业内非常知名。他们独特的企业文化和管理模式被业内人士推崇和称赞。在思特沃克的官网，与众不同的企业宣言彰显着他们的个性。他们坚信能够最终靠软件和技术，帮助那些有社会责任感，弘扬人道主义的组织和机构，改变世界，改变未来。

  关键词游戏规则改变者思特沃克于1993年由罗伊（Roy）创办于美国，经过多年发展，已经从一个芝加哥的小团队，成长为拥有5000多名卓越人才，分布于全球15个国家，拥有42间办公室的全球企业。他们通过软件创造人类更美好的明天，倡导社会责任感，创造公平公正的经济环境。他们致力于一种新的软件开发方式——敏捷开发的推广和实践。敏捷开发以用户的需求进化为核心，采用协作、迭代、循序渐进的办法来进行软件开发。这一方式使他们和客户的协作非常紧密，不是简单交付一个产品，而是从创新想法开始，参与用户调研、市场调查与研究，并在产品使用中反复迭代、改进，持续交付高质量的软件，实现服务对象的目标。

  也正因这一模式，他们对公司员工的选择也与众不同。他们注重协作，坚持与拥有宏伟目标的人或组织合作，不管他们是商业机构还是社会团体或是政府组织。他们盼望加入公司的人才具备“工匠精神”和乐于“分享精神”，更希望公司不是传统的商业组织。

  一位入职西安办公室一年左右的员工告诉我们，她来到思特沃克之前也曾就职于其他的互联网公司，在这里，她感受到了与其他公司明显的不同，“企业整体氛围十分开放，在工作中能够减少许多繁琐的程序。同事之间相互包容，办公室整体的学习氛围非常浓厚，企业建立了许多社区，你们可以在其中学习、讨论。企业还为每个人提供机会去尝试不同的岗位，帮助每个人实现对职业生涯的规划。”

  关键词科技女性走进思特沃克西安办公室，最直观的感受是这里的女性工作者人数多于男性。传统印象中，程序员大多是整日坐在电脑前埋头写代码的理工男，软件开发行业更是以男性居多。而思特沃克却大不相同，这里是科技女性的社区，整个企业中女性程序员与男性的比例接近1∶1。由于科技女性工作者的比例和培养方式，思特沃克还曾在2016年、2017年两度被权威非营利性女性科技组织安妮塔·博格研究所评定为“全球最佳女性科学技术人员雇主公司”。

  公司反对各种各样的形式的歧视和不平等，认为女性也同样能做好科学技术工作。此外，他们也在南亚、非洲、南美等欠发达国家设办公室。他们用实际行动践行着企业的宣言“我们憎恶并且拒绝歧视和不平等的存在，推动多元化也是我们的目标之一”。

  关键词社会实验在思特沃克，每一个员工都是他们重要的财富。他们把最热衷挑战，喜欢突破常规思维的人组成专家队伍，形成一个拥有共同价值观的科技工作人员、软件工程师的扁平式合作平台。在这里，没有严格的上下级，形成了轻松的工作氛围，每一个人都拥有足够空间最大化发挥自己的能力。每一个ThoughtWorkers都各具特色，并且互相尊重，他们以企业自身为出发点，不断推动社会的公平公正。

  西安办公室负责人张明 告诉我们，思特沃克留给她最深的印象就是这里鼓励员工尝试不同岗位和机会，让每一个员工通过不同岗位的历练，不断激发个人的潜力，提升职业生涯的挑战。她也曾尝试过不同的岗位，并在这些丰富的体验中得到了许多有助于工作和生活的经历。这是一种非常开放的文化，鼓励每个人表达自己的想法，一同学习，共同进步。

  关键词发展 回归据了解，思特沃克2004年第一次落户西安，其间由于战略发展的需要曾转移到北京。后于2011年6月1日，该公司重新再回到西安。回归西安，其中很重要的一个因素就是人才。企业未来的发展需要人才，有了人才，公司才能壮大。张明 说，西安高校聚集，人才资源丰富，企业在西安设立办公室，能够在人才方面得到十分强大的保障。同时，思特沃克也一直利用自身的优势资源进行高品质人才的培养计划，致力打造人才品牌。

  此外，相较于北上广等地区，西安在软件行业的市场发展空间大，土地、人才等各类资源成本也相比来说较低，对公司打造稳定根基具有得天独厚的优势。

  多年来，西安办公室秉承价值驱动和技术卓越，坚持发展本地市场，依托企业雄厚的技术实力，通过为本地公司可以提供优质服务，逐步扩大影响力。目前，思特沃克西安办公室拥有员工近500人，经过多年的发展，办公室从业绩和规模上而言，都处于不错的地位。

  关键词创新思特沃克在全球15个国家拥有42个办公室，致力于为公司可以提供转型咨询和软件交付服务。作为敏捷开发的行业先驱，思特沃克人酷爱技术，并持之以恒推动技术的发展。他们将自己的使命定位为追求卓越软件并掀起IT革命，他们拥有一群充满激情的技术人，用颠覆性思维与客户并肩推动商业变革。在思特沃克的客户名单中，我们大家可以看到阿迪达斯、MYER（梅尔百货）、中兴、中国平安、海航集团等一众国际知名的大型传统企业。他们具有革新精神，但企业庞大的体量成为他们转型创新的“拦路虎”，而思特沃克先进的技术正好成为他们发展的重要助力。

  张明 说，过去他们曾为某银行做过一次数字化管理的变更。主要是针对银行的现金流管理，后台改选。由于银行业务逻辑复杂，原后台过于陈旧，依照传统企业选择的ERP管理系统来进行处理，要比较长的响应时间。对公司而言，长期将时间用于系统改进，会造成极大的损失。思特沃克西安办公室利用自身在咨询、设计、交付等方面的先进的技术，以及成熟的团队，为该银行在最短时间实现了最优的数字化升级服务。

  在高新区优质的人才资源、产业配套、企业政策的支持下，西安办公室将利用自身技术逐步提升在本地IT圈的影响力，为更多传统公司可以提供网络技术支撑。