西科沃克集团是全球抢先的金属热处理设备制造商。集团以立异出名—不只在产品方面，更体现在与学术界的协作方面——这便是“SECO/GENERATION”

  134个实习和见习岗位、16个学术沙龙、23次学生拜访西科沃克总部、32场由咱们的专家在院校举办的讲座，10场SECO/CLASS课程及2次SECO/DAYS活动。这是对SECO/GENERATION扼要总结。尽管这些活动很密布，但这些关于西科沃克来讲，这仅仅刚刚开端。

  这些企业与学术的协作项目对每位高中生和职业校园的学生参与者都是亲身经历的实践活动。但关于波兰希维博津的科技巨子看来，这是在这一范畴发明了新的途径。咱们公司将咱们举办的各种活动视为对最名贵资源的长期投资—使一切的范畴和各个层次的人才都可承受杰出教育和鼓励。

  SECO/GENERATION 是一个前锋项目包含西科沃克集团与很多波兰院校协作。

  第一阶段波兰本地的SECO/GENERATION项目是在波兰绿山城(Zielona Góra)电子和轿车校园(ZSEiS)举办SECO/CLASS活动。下一阶段—在绿山城项目后，集团将开端与其他院校进行协作这中心还包含与波兰希维博津的高中校园签署协作协议。2017年, 西科沃克集团扩展了“SECO/GENERATION”项意图规模与波兰很多院校协作并与院校联盟签署了协作协议。

  “西科沃克以为，不只仅在大学中，在技能校园、职业高中等院校都有时机找到年青的人才。此项目是根据与职业校园协作与集团全面开展职工的战略相结合。咱们的人才队伍不只具有专家和工程师，还包含专业人才：设计师、自动化工程师或技工。” 西科沃克集团人力资源总监Kinga Mann。

  SECO/GENERATION 不只仅教育新一代专家的时机，也是一个巨大的挑。有时与年青一代人一同作业需要与日常作业天壤之别的办法。这是十分必要的，由于学习是此项意图一个组成部分。相同重要的是，要激起和鼓励拓宽视界——首先是每个人的视界，然后成为西科沃克团队中的一员去拓宽职业的视界。

  企业与学术院校协刁难两边都有利。西科沃克不只与职工共享经历和常识，还与其他范畴的安排协作。在波兰希维博津展开的项目还包含供给专门的仪器技能实验室、安排比赛以及为学生供给实习和见习作业。后者是一个特别时机，学生们能够从内部看到，这家改变了热处理职业的公司是怎么运作的。

  协作协议包含参与敞开日、入职训练与破冰活动，以及参与欧盟、政府和世界联合项目等。这个很长的项目清单是根据两边的发明力、安排及时刻，并完美的融入到活动中。在西科沃能够清楚地看到教育的优先级是最高的。就像闻名大学相同，是为未来开展拟定的。